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질문 성희롱 피해자의 처리여부
울트라 | 입력 2016-11-24 12:32 | 조회 1874
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성희롱을 당했다고 하여 가해자로 추정되는 직원을 계약 종료하였습니다.

직원들이 무혐의 처분을 받았습니다.

이때, 피해자라고 주장하는 직원에 대해 회사가 징계를 해도되는지요?
해당 직원의 진술이 결국 무고한 직원에게 피해를 입혔고
회사에서 다른 사람을 상대로 또 고소를 준비하고 있습니다.

본인의 주장을 들으면 맞지만 어떤 증인도 증거도 없어보입니다.
자꾸 회사 분위기를 이상하게 만들고 있는데 어떻게 대처를 해야하는지요?

 

아래에 총 1개의 답변이 있습니다.
답변 안녕하세요 장진나 노무사 입니다.
장진나 노무사 | 입력 2016-11-24 13:14

안녕하세요,

동료 직원간, 또는 상급자를 상대로 무분별한 소송을 남발하는 직원이라 한다면, 직장질서를 침해하고, 조직의 인화 단결을 저해하는 이유 등으로 징계 처분이 가능할 것으로 판단됩니다.

단순한 답변을 드릴 수 있는 사항은 아니라 보이며, 그간의 과정, 행태 등을 더 면밀하게 판단하는 것이 필요합니다.

유선이나, 이메일로 연락주셔도 좋습니다.

감사합니다.   



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장진나 노무사

노무법인 현율 / 대표노무사

hr5839732@naver.com

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  • 노무법인 현율 대표노무사
  • 국회 환경노동위원회 공익위원
  • 단국대학교 외래교수
  • MBC 손에잡히는 경제 '법과 경제' 고정
  • KBS뉴스, 추적60분, 서울경제TV 출연
  • 경인방송, 국회방송, MBC FM 출연 중
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