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질문 근로계약서에 대해서 문의합니다
궁금궁금 | 입력 2017-01-09 20:03 | 조회 2240
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3교대 근무를 하는 직종에서 일을 하고 있습니다

직장에서 3교대 중 야간 근로를 하지 않는 조건으로 입사를 하였는데요(구두)

재입사인데 이전에 입사 할때도 구두로는 1shift 아침근무 고정을 약속 했으나 지켜지지 않았습니다

회사 홈페이지 채용공고에도 1shift 전담 가능이라 써져 있습니다

때문에 그 조건에 대한 것을 계약서에 명시해달라고 하였는데 

근로계약을 담당하는 행정과에서

계약서는 회사에서 정해진 것이기때문에 개인별로 추가적인 내용을 넣어줄 수 없다고 합니다

채용공고에도 전담 가능이라 써져 있고 

회사가 개인이랑 계약을 하는것인데 왜 못넣는지 이해가 안갑니다.

근로시간에 대한 부분에 이를 명시 할수 있지 않나 생각이 되어서요

 

제일 궁금한 것은 근로계약은 개인마다 각자 하는 것인데 계약시 근로 조건에 대한 추가 항목을 넣을 수는 없는건가요? 

 

 

 

 

 

아래에 총 1개의 답변이 있습니다.
답변 안녕하세요? 지창현노무사입니다.
지창현 노무사 | 입력 2017-01-11 12:05

안녕하세요? 지창현노무사 입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

 

1. 채용공정화의 법률 제4조(거짓 채용광고 등의 금지)에 근거하여 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니되며, 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니되며, 위반시 관련한 벌칙이 제재를 받을 수 있습니다.

 

2. 위 법은 2017년 1월 1일 부터는 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되니, 참고하시 바랍니다.

 

3. 아울러 개별 근로조건은 개별 근로계약을 통하여 구체화할 수 있으며, 당사자간 협의 또는 합의를 통하여 근로조건을 근로계약에 추가적으로 명시할 수 있습니다.

 

답변되셨길 바랍니다. 감사합니다.



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지창현 노무사

노동법률 동행 / 대표노무사

cplaji@naver.com

031-702-2343

  • 근로복지공단 산재심사위원회 위원(현)
  • 성남시 고문노무사(현)
  • 수원지방검찰청 성남지청 형사조정위원(현)
  • 경기도의회 노동분야전문가(현)
  • 국선노무사(체당금, 부당해고)(현)
  • 근로복지공단 선진기업복지 심화컨설턴트(현)
  • (협)우행경영컨설팅 이사(현)
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